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未來 3 年,請(qǐng)善待你的工作

作者:點(diǎn)擊:508 發(fā)布時(shí)間:2023-06-06

近這段時(shí)間,有三件事情,蠻觸動(dòng)我的。

件事,統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率顯示,今年4月,我國(guó)16-24歲的年輕人失業(yè)率為20.4%。就業(yè)難,但我們不會(huì)想到今天就業(yè)會(huì)這么難。畢業(yè)即失業(yè),這絕不是一句玩笑話。

 第二件事,互聯(lián)網(wǎng)大廠此起彼伏的裁員潮。過去,大廠賬上資金雄厚,大可以高薪養(yǎng)高P。但現(xiàn)在,形勢(shì)很嚴(yán)峻,為了賬面現(xiàn)金的安全,為了打贏持久戰(zhàn),通過裁員,降低人力成本,便是很多大廠的必然選擇。

 什么樣的人會(huì)被裁掉?那些“貴”的,成本和價(jià)值不匹配的,那些可被替代的,那些矯情內(nèi)耗的,都有可能被裁掉。

 第三件事,有幾個(gè)大廠的高管近都找到我,希望我?guī)兔榻B工作。因?yàn)樗麄冎繡herry以前是做招聘的。說實(shí)話,他們的履歷特別漂亮,但現(xiàn)在也一樣失業(yè)了,找不到工作。大廠出來的人尚且如此,其他人面臨的處境可想而知。這幾年,各行各業(yè)都不容易,一輪又一輪的壓力,向我們撲面而來。對(duì)企業(yè)而言,活下來,仍然是綱領(lǐng)。每一位在疫情下苦苦支撐,在疫情后忙得沒有時(shí)間的老板,都值得尊敬。而對(duì)于普通人來說,未來兩三年,各種不確定性依然存在,你的安全感,其實(shí)來自于你的公司,來自于你的工作,來自于你自己。

所以,請(qǐng)善待公司,善待自己。


01

善待公司,就是善待自己

成年人的世界,沒有一份工作是不辛苦,不委屈的。在你覺得難熬的時(shí)候,簡(jiǎn)單的做法,其實(shí)就是兩個(gè)字:善待。

1、善待公司

所謂的善待公司,就是無論你崗位高低,你都應(yīng)該有主人翁的意識(shí),要有“老板心態(tài)”,把公司當(dāng)成自己的事業(yè)去經(jīng)營(yíng)。

稻盛和夫剛畢業(yè)的時(shí)候,恰逢經(jīng)濟(jì)大蕭條。他在陶瓷廠找到一份工作,但工廠瀕臨倒閉,經(jīng)常發(fā)不出工資。

因?yàn)檫@個(gè)緣故,員工工作積極性很低,到處彌漫著消極怠工的情緒。稻盛和夫也受到了這種情緒的影響,經(jīng)常和同事一起吐槽公司,甚至一度有了辭職的想法。

后來,稻盛和夫逐漸意識(shí)到,如果不摒棄怨天尤人的態(tài)度,就算辭了這份工作,未來的事業(yè)不也會(huì)遇到一樣的問題嗎?

于是,他沉下心來,把公司當(dāng)成家,一門心思投入到工作之中。隨著研究成果開始不斷顯現(xiàn),公司的業(yè)績(jī)奇跡般地起死回生。

而稻盛和夫也累積了經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)和資金,從而也為他之后創(chuàng)立京瓷奠定了基礎(chǔ)。

2、善待工作

在這個(gè)千變?nèi)f化的時(shí)代,由不得任何人懶散懈怠。

如果你自覺已經(jīng)有了一份工作,可以“躺平”了,整天摸魚,對(duì)工作敷衍了事,那你遲早會(huì)被淘汰。永遠(yuǎn)不要假裝很努力,因?yàn)榻Y(jié)果不會(huì)陪你演戲。所有的懶散和敷衍,你都要付出昂貴的代價(jià)。

正如松下公司創(chuàng)始人松下幸之助所說:“如果你有智慧,請(qǐng)你拿出你的智慧;如果你缺乏智慧,請(qǐng)你拿出你的汗水;如果你缺少智慧,又不愿意付出汗水,那么請(qǐng)你離開單位。” 善待工作,就是要對(duì)工作盡職盡責(zé),盡心盡力。你要找到工作的樂趣,你不是為別人而工作,而是在為自己工作。

3、善待關(guān)系

人是社會(huì)性動(dòng)物,會(huì)相互影響,你在職場(chǎng)中的人際關(guān)系,一定程度上決定了你今后的發(fā)展。所以,要善待人與人的關(guān)系。

那,怎么做呢?

①管住嘴。不要口吐惡言,說話夾槍帶棒,陰陽(yáng)怪氣,好好溝通,就事論事。

②邁開腿。在別人需要你的時(shí)候,盡量主動(dòng)去幫助別人。記住,人脈不是你認(rèn)識(shí)了什么人,而是你能幫助到什么人。

③互相補(bǔ)臺(tái),而不要拆臺(tái)。每個(gè)人的人生從來都不是一座孤島,而是相互連接、彼此依存。拆臺(tái)只會(huì)兩敗俱傷,補(bǔ)臺(tái)則能相互成全,道路越走越寬。


02

善待自己,從5%的改變開始

善待自己,不是自我躺平和放縱,而是讓自己擁有選擇的自由,能夠更輕松自如地去應(yīng)對(duì)未來的種種不確定性。

如何做呢?先從5%的改變開始。

心理學(xué)家李松蔚老師在《5%的改變》一書中說,一個(gè)人的改變不太容易實(shí)現(xiàn),但是只要改變5%,生活就有新的可能。

所以,你想改變自己,不妨先做好以下4件小事。

個(gè),不抱怨。

有些人很愛抱怨,苦了累了,事情做不好了,總是在發(fā)牢騷,在抱怨,怨公司,怨同事,怨領(lǐng)導(dǎo),怨大環(huán)境。

但是,抱怨,是解決不了任何問題的。而且一個(gè)習(xí)慣性抱怨的人,不僅讓自己的情緒變得糟糕,還會(huì)污染團(tuán)隊(duì)。

抱怨是本能,解決問題才是本事。當(dāng)你停止抱怨,開始聚焦在工作上,冷靜地思考,積極地解決問題時(shí),你會(huì)發(fā)現(xiàn)工作所給予你的,遠(yuǎn)比你為它付出的更多。抱怨越少, 你獲得的幸福越多。

第二個(gè),不敷衍。

做任何工作都要認(rèn)真,不要敷衍了事。做完和做好之間,隔著太平洋的距離。所以,對(duì)工作,你要有追求的態(tài)度,付出不亞于任何人的努力,能做100分,就不要只做99分。

就像稻盛和夫說的,不要因?yàn)樽约旱墓ぷ饕呀?jīng)完成了99%就覺得可以放松了,真正決定成敗的,往往是那的1%。要把你當(dāng)前做的工作,做到能力范圍內(nèi)的。

第三個(gè),能主動(dòng)。

有些人缺乏主動(dòng)性,遇到事情總是在躲,總是在推脫,在說“我不行”,不敢積極承擔(dān)責(zé)任。

這樣的人,是不會(huì)有太大的進(jìn)步的。而有主動(dòng)性的人,敢于突破自己的舒適圈,突破能力的邊界,主動(dòng)面對(duì)問題,解決問題,積極思考,快速行動(dòng),并且為結(jié)果負(fù)責(zé)。我太喜歡有主動(dòng)性的年輕人了。因?yàn)?,主?dòng)性的背后,是擔(dān)當(dāng)。一個(gè)有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p人,難道我們不應(yīng)該給更多的機(jī)會(huì)嗎?

第四個(gè),有成長(zhǎng)。

職場(chǎng)上,不怕你不夠聰明,怕你沒有成長(zhǎng)。如果一個(gè)人兩年三年,沒有太大的成長(zhǎng),始終在低水平重復(fù),或者在同一個(gè)坑里不斷跌倒,這樣的人我是會(huì)放棄的。對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)人而言,每日精進(jìn),是你成長(zhǎng)的方式。

 以前海爾的張瑞敏講過一句話:一件事情重復(fù)一萬次就叫偉大。我認(rèn)為精進(jìn)更偉大,精進(jìn)是同樣一件事情重復(fù)一萬次,但是每都要有進(jìn)步。

每天成長(zhǎng)一點(diǎn)點(diǎn),不斷累積,在時(shí)間的復(fù)利下,終有,你會(huì)長(zhǎng)出不可替代的能力,產(chǎn)生不可替代的價(jià)值。


                                        轉(zhuǎn)載自微信公眾號(hào)“互聯(lián)網(wǎng)思維”,作者:張麗俊

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